VIP семинары

Программа мероприятия:

• Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности.
• Продолжительность рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н). Норма рабочего времени: понятие, особенности применения при суммированном учете (норма или рабочее время по графику – сходство и различия). Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
• Соблюдение законодательства о времени отдыха. Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время. Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете. Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
• Режим работы и график работы: общее и различия. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время. Какими нормативными актами руководствоваться.
• Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Чередование смен.
• Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
• Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный? Авансы при суммированном учете рабочего времени.
• Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени. Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата. Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы. Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.
• Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Разбор ошибок на конкретных примерах.
• Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.
• Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
• Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Учетный период. Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни. Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения