VIP семинары

Программа мероприятия:

Трудовое законодательство представлено огромным числом нормативных актов разных лет издания и, несмотря на то, что постоянно идет его актуализация и централизация, остается все еще такой массив разбросанных по разным документам правил, что зачастую работодатель даже не догадывается, что что-то нарушает или не в состоянии оценить тяжесть и последствия нарушений.

С недавних пор Роструд практикует риск-ориентированный подход к проверкам, при котором все большее значение приобретает история допущенных нарушений.
Чем их больше и чем они более значительны, тем чаще к Вам будут ходить с проверками инспекторы труда (иногда и совместно с налоговыми органами).

Семинар нацелен на то, чтобы дать ориентиры в море трудового законодательства по наиболее тяжким и наиболее проверяемым нарушениям трудового законодательства, чтобы, практикуя системный подход, работодатель мог бы сосредоточить усилия в нужном месте и избежать как повышения категории риска, так и штрафных санкций.

1. Риск-ориентированный подход к проверкам инспекций труда – что это и чем грозит нерадивым работодателям? Каждой организации органами Роструда присвоена категория риска – как ее узнать и, если не согласны, оспорить?
2. Нарушения трудового законодательства по степени тяжести – на что «заточены» проверки инспекций труда в настоящее время?
   Оценим степень тяжести нарушений по следующим «срезам»:
   - прием на работу
   - изменение трудового договора
   - прекращение трудового договора
   - рабочее время
   - время отдыха
   - оплата труда
   - гарантии и компенсации
   - ответственность сторон трудового договора
   - охрана труда
   - особенности регулирования труда отдельных категорий работников
3. Плановые проверки:
   • как узнать о планируемой проверке?
   • как подготовиться к плановой проверке?
   • как часто проводятся плановые проверки организации и ИП-работодателя?
   • проверочные листы – новая реальность мероприятий по контролю.
4. Внеплановые проверки:
   • когда такую можно ожидать?
   • откуда инспекторам труда поступает информация, на основании которой назначается внеплановая проверка, помимо жалоб работников?
   • как часто могут проводить такие проверки?
   • соблюдение каких норм законодательства могут проверять внепланово?
5. Преступление и наказание – штрафные санкции и побочные эффекты проверок, проводимых инспекциями труда