VIP семинары

Программа мероприятия:

1. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе – на что обратить внимание
   • - электронные трудовые книжки: применение в 2020 году и подготовка к 2021 году
   • - замена «зарплатного» банка
   • - принудительное взыскание заработной платы
   • - досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком
   • - выплаты при увольнении
2. Заработная плата
   • - Оплата труда в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 28.06.2018 № 26-П:
   • - МРОТ и его состав. МРОТ в 2020 году
   • - доплаты и надбавки постоянного характера и переменные
   • - стимулирующие выплаты и премии – в чем разница
   • - особенности учета премий в среднем заработке и для целей НДФЛ
   • - Нормы ТК РФ и разъяснения Минтруда о размерах выплат за первую и вторую половины месяца
   • - Сроки выплаты заработной платы, среднего заработка, премий
3. Отпуска и дополнительные выходные
   • - График отпусков:
   • - кого включить
   • - когда утвердить
   • - надо ли дополнять
   • - как соблюдать
   • - Отпуск в «удобное время»: есть ли ограничения
   • - Разделение отпуска на части: права работника и работодателя, ограничения реальные и «надуманные»
   • Сроки выплаты отпускных
   • Реализация права на отпуск при увольнении: размер компенсации за неиспользованный отпуск
   • Дни для прохождения диспансеризации
   • «Донорские» дни в нестандартных ситуациях
4. Новые правила отчетности по НДФЛ:
   • - форма
   • - сроки
   • - место представления
   • - контрольные соотношения
5. Отражение в налоговой отчетности корректировок размеров выплат в пользу работника:
   официальные разъяснения и практические примеры
6. Страховые взносы в 2020 году
   • - предельная величина базы
   • - тарифы страховых взносов: общие, пониженные, дополнительные
   • - что нужно знать о специальной оценке условий труда
   • - официальные разъяснения
7. Выплаты за счет ФСС
   • - кому нужна карта «МИР»
   • - размеры пособий в 2020 году
   • - исчисление страхового стажа - пилотный проект «Прямые выплаты» - что нового