Компания Сплайн. КонсультантПлюс. Знания. Повышение квалификации. Перечень курсов

Курсы в Консультант. ЗНАНИЯ

1. Бухгалтерский учёт

1.2. Основные средства в бухгалтерском и налоговом учете (16 ак. ч.)
1.3. Первичные документы для целей бухгалтерского и налогового учета (16 ак. ч.)
1.4. Заработная плата – расчет и налоги: нюансы для профессионалов (24 ак. ч.)
1.5. Правильная работа с онлайн-кассами: от выбора ККТ до защиты от штрафов (16 ак. ч.)
1.6. Бухгалтер по работе с маркетплейсами (16 ак. ч.)
1.7. Перспективы развития российского бухгалтерского учета (16 ак. ч.)
1.8. ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность» (16 ак. ч.)
1.9. ФСБУ 14/2022 «Нематериальные активы» (16 ак. ч.)
1.10. Учет собственных основных средств. ФСБУ 6/2020. ФСБУ 26/2020 (16 ак. ч.)
1.11. Цифровизация транспортной сферы (16 ак. ч.)

2. Правовые вопросы

2.1. Обработка персональных данных сотрудников, клиентов и учредителей: основы нормативного регулирования и ответственность за нарушение требований законодательства (24 ак. ч.)
2.2. Договоры на передачу исключительных и неисключительных прав на объекты интеллектуальной собственности: правовое регулирование, налоговый и бухгалтерский учет (16 ак. ч.)
2.3. Договор купли-продажи и поставки. Общие положения и нюансы (16 ак. ч.)
2.4. Спорные вопросы в работе корпоративного юриста. От теории к практике (24 ак. ч.)
2.6. Полицейская проверка: всё под контролем (16 ак. ч.)
2.7. Заключение договоров. Общие правила, нюансы и особенности (16 ак. ч.)
2.8. Аренда имущества: вопросы правового регулирования, налогового и бухгалтерского учета (16 ак. ч.)
2.9. Договор подряда и оказания услуг. Общие положения и нюансы(16 ак. ч.)
2.10. Договор лизинга: от условий договора до отражения в учете операций (16 ак. ч.)
2.11. Ответственность за нарушение гражданско-правовых обязательств. Теория и практика (16 ак. ч.)
2.12. Основы нормативного регулирования процедур банкротства (16 ак. ч.)
2.13. Договорная работа организации в современных условиях (16 ак. ч.)
2.14. Способы защиты корпоративных прав (24 ак. ч.)
2.15. Процессуальные особенности рассмотрения дел в арбитражном суде с участием иностранных лиц (16 ак. ч.)

3. Регулируемые закупки

4. Бюджетный учёт

4.2. Планирование в организациях государственного сектора (16 ак. ч.)
4.4. Изменения в бухгалтерском учете с 2026 года. Новые федеральные стандарты (16 ак. ч.)
4.5. Составление ПФХД на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов (16 ак. ч.)
4.6. Контроль в Госсекторе (16 ак. ч.)

5. Налогообложение

5.1. Самозанятые. Пошаговая инструкция: работа без ошибок и минимизация налоговых рисков (16 ак. ч.)
5.2. Налоги и взносы за иностранных граждан: правильно рассчитываем, вовремя платим (16 ак. ч.)
5.8. Налоговый учет: налог на прибыль. Комплексный подход к эффективному расчету (48 ак. ч.)
5.9. ЕНС и ЕНП: наглядные примеры, типичные ошибки (16 ак. ч.)
5.10. Налоговая безопасность: оцениваем риски компании и выстраиваем стратегию поведения (16 ак. ч.)
5.11. НДС для бухгалтера на УСН от А до Я. Разбираем тонкости уплаты и спорные ситуации (16 ак. ч.)
5.12. Налоговая реформа - 2026 (24 ак. ч.)
5.13. АУСН: переход, расчет налогов, отчетность. Плюсы и минусы применения спецрежима (16 ак. ч.)
5.14. ВЭД без рисков: руководство налогового агента по НДС и по налогу на прибыль (36 ак. ч.)
5.15. УСНО – специальный режим: разбираем правила работы (16 ак. ч.)

6. Охрана труда

6.1. Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраны труда (40 ак. ч.)
6.6. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов (24 ак. ч.)
6.7. Обучение мерам пожарной безопасности для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа (24 ак. ч.)

7. Кадровое делопроизводство

7.1. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (24 ак. ч.)
7.2. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак. ч.)
7.3. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (16 ак. ч.)
7.4. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак. ч.)
7.5. Иностранные работники: правила миграционного учета и оформления трудовых отношений (36 ак. ч.)
7.6. Проверки ГИТ. Эффективное прохождение и секреты успеха (24 ак. ч.)
7.7. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак. ч.)
7.6. Оформление трудовых отношений: прием на работу. Виды и порядок оформления трудового договора (24 ак. ч.)
7.9. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак. ч.)
7.11. Успешные кейсы в работе кадровика: акцент на сложностях в увольнении работника (16 ак. ч.)
7.12. Трудоустройство инвалидов: квотирование рабочих мест, изменения в порядке трудоустройства лиц с ограниченными возможностями (16 ак. ч.)
7.13. Воинский учет в современной организации (16 ак. ч.)
7.14. Внутренние локальные нормативные акты и распорядительные документы (16 ак. ч.)
7.15. Установление заработной платы (16 ак. ч.)

платформа знаний для роста экспертов и бизнеса

Помогаем компаниям и специалистам развиваться, сохранять лидерство и опережать вызовы времени

для компаний

это инструмент целенаправленного развития команды под задачи бизнеса и роста «коэффициента интеллекта» всей организации. Управляемое обучение, полное соответствие требованиям, измеримый результат — всё в одном решении.

для специалистов

это путь профессионального роста и укрепления статуса эксперта: только актуальные знания, умение принимать верные решения, ценность на рынке труда и официальные документы, которые подтверждают квалификацию и открывают новые возможности.

Как это работает

Доступ к платформе

Открывается в период действия вашего договора на СПС КонсультантПлюс, путем предоставления баланса часов для прохождения обучения

Управление обучением

Сотрудники и Руководители самостоятельно управляют балансом часов, выбирая курсы под текущие потребности

Гибкий график

изучайте курсы в удобное для вас время

Процесс регистрации и работы

Первичная регистрация

Создаем для Вас аккаунт

Назначение прав

Определяем сотрудника с ролью «Руководитель»

Оформление подписки

Устанавливаем срок доступа к платформе и назначаем кол-во часов на изучение курсов

Управление сотрудниками

Руководитель добавляет участников в систему и может принудительно назначить им обучение

Выбор курсов

Сотрудники могут самостоятельно выбирать необходимые курсы и направлять заявку на обучение руководителю через свой ЛК

Одобрение заявок

Все заявки требуют подтверждения Руководителем

Старт обучения

Доступ к курсу открывается после одобрения руководителем. Часы списываются в момент нажатия кнопки «Начать обучение».

Результаты обучения

Сертификат формируется автоматически после завершения курса
*Есть возможность получить документы установленного образца о ДПО.

Преимущества обучения в Консультант.ЗНАНИЯ

Обучение, выстроенное под задачи компании

Курсы и программы, подбираются так, чтобы усиливать ключевые компетенции сотрудников и помогать достигать целей бизнеса. Только Консультант.Знания позволяет назначать отдельные курсы или формировать целые программы — сотрудники получают именно те знания, которые нужны компании сегодня и завтра.

Широкая и гибкая линейка программ для ключевых специалистов

Более 60 дистанционных курсов и программ повышения квалификации по самым актуальным темам для бухгалтеров коммерческих и бюджетных организаций, юристов, кадровиков и закупщиков. Линейка регулярно расширяется благодаря появлению новых курсов на платформе, что позволяет компании закрывать все ключевые направления обучения на одной платформе

Всегда актуальные программы и материалы

Курсы разрабатываются экспертами с использованием системы КонсультантПлюс и полностью соответствуют последним изменениям в законодательстве и практике. Мы обновляем материалы по мере появления нововведений, чтобы участники учились только на свежих примерах и актуальных данных.

Материалы, которые делают обучение эффективным

Только в Консультант.Знаниях к каждому курсу мы готовим авторские учебно-методические материалы с использованием системы КонсультантПлюс. Это папки и закладки, содержащие все необходимые документы по теме курса. Слушатель легко и быстро получает доступ к актуальной правовой информации, связанной с темами обучения, и может эффективно применять её в ежедневной работе.

Поддержка, которая помогает пройти путь до конца

Каждого участника сопровождает куратор, готовый ответить на вопросы, помочь разобраться в сложных темах и направить в обучении. Такой формат даёт уверенность и мотивацию, чтобы успешно завершить программу и применить знания на практике.

Документы, подтверждающие обучение и квалификацию

После прохождения курса слушатель получает сертификат, подтверждающий прохождение обучения. При необходимости возможно оформить официальный документ о повышении квалификации или профессиональной переподготовке установленного образца с внесением в ФИС ФРДО. По направлению «Охрана труда» дополнительно выдаются протоколы проверки знаний. 90% слушателей успешно сдают экзамены и итоговые тестирования с первого раза.