Найти на сайте:
Сегодня: 19 июля 2018 г.
четверг 
 

 
 
     
 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  |
 В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ  |
 ОБРАЗОВАНИЕ  |
 ПЕРИОДИКА  |
 СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС  |
 О НАС  |
Личный кабинет

книжный интернет киоск Быстрый доступ к
самому нужному -
Кодексам, обзорам,
справочной информации.

НОВОСТИ

новости

ВИДЕОНОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

02.07.2018
Компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"
Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Конституционный Суд РФ, в частности, указал следующее.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, вправе с учетом выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
текст документа

03.07.2018
Уточнены условия и факторы возникновения угрозы личной заинтересованности при проведении аудита
28.06.2018
Верховный Суд РФ обновил разъяснения порядка рассмотрения споров о крупных сделках и сделках, в совершении которых имеется заинтересованность

Запись вебинара 29.05.2018 г. "1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8: МАЙ 2018 Г. Новые методики, релизы, отчетность."
Get Adobe Flash player
Вебинар крупным планом +

СТАТЬИ

статьи
21.03.2017
«Упрощенка» и обособленное подразделение
А. Б. Галочкина, эксперт журнала «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение»
Опубликовано: Журнал «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», номер 3, 2017 года
Читать ...
21.03.2017
Комментарий к Письму Минфина РФ от 24.01.2017 № 03-07-11/3094
Т. М. Медведева, эксперт журнала «Акты и комментарии для бухгалтера»
Опубликовано: Журнал «Акты и комментарии для бухгалтера», номер 3, 2017 года
Читать ...
17.03.2017
Правила возмещения расходов на выплату пособий по социальному страхованию
Е. А. Логинова, эксперт журнала «Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения»
Опубликовано: Журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", номер 3, 2017 года
Читать ...
06.03.2017
Комментарий к Письму Минфина РФ от 15.12.2016 № 03-02-07/1/75061 (часть 2)
О. П. Гришина, редактор журнала «Акты и комментарии для бухгалтера»
Опубликовано: Журнал «Акты и комментарии для бухгалтера», номер 2, 2017 года
Читать ...
06.03.2017
О переходе на новую редакцию ОКОФ
О. Сизова
Опубликовано: Журнал "Автономные учреждения: Бухгалтерский учет и налогообложение", номер 2, 2017 года
Читать ...
20.02.2017
«Упрощенка» – 2017: очередные поправки гл. 26.2 НК РФ
Е. П. Зобова, редактор журнала «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение»
Опубликовано: Журнал «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», номер 12, 2016 года
Читать ...
17.02.2017
Комментарий к Федеральному закону от 28.12.2016 № 488 ФЗ
А. А. Сурков, эксперт журнала «Акты и комментарии для бухгалтера»
Опубликовано: Журнал «Акты и комментарии для бухгалтера», номер 1, 2017 года
Читать ...
17.02.2017
УСНО – 2017: новые критерии
Н. А. Петрова, эксперт журнала «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение»
Опубликовано: Журнал «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», номер 7, 2016 года
Читать ...


Архив статей ->
Контакты компании 755-88-97
 
ОРГАНИЗАТОРАМ УЧЕБНЫХ СЕМИНАРОВ: ИЗДАТЕЛЬСТВАМ И ГЛАВНЫМ РЕДАКТОРАМ:
На нашем сайте Вы можете бесплатно разместить краткую информацию о Ваших семинарах (для этого свяжитесь с нами по телефону: (495) 755-8897 или e-mail: webeditor@debet.ru). Предлагаем Вам размещать материалы периодических изданий, анонсы последних номеров журналов, подписку на Ваши издания...
 Все права защищены © 2011 ЗАО Сплайн-Центр, +7(495) 755 88 97, cons@debet.ru Свидетельство МПТР России Эл N ФС77-44706